قياس الارتباط الوظيفي
منصة متكاملة لإدارة دراسات الارتباط الوظيفي من إنشاء الدراسة وتوزيع الاستبانة حتى تحليل النتائج والتوصيات والمبادرات.
من دراسة الرأي إلى مبادرات تحسين قابلة للتنفيذ
الهدف من المنتج
تمكين المنشأة من فهم تجربة موظفيها وتحويل نتائج الاستبانة إلى أولويات واضحة وتوصيات ومبادرات قابلة للتنفيذ.
توحيد منهجية الدراسة وربط المحاور بالنتائج.
عرض الرضا والفجوات على مستوى المحاور والأسئلة.
ربط كل فجوة بتوصيات قابلة للتطبيق.
تجميع التوصيات في مبادرات ذات أولوية.
خطوات العمل الستة
يمر العمل داخل المنتج بسلسلة واضحة ومتتابعة من الإعداد حتى إصدار النتائج والمخرجات.
إنشاء وإدارة الدراسات
تحديد الفترة وإدارة مراحل النشر والإغلاق.
إعداد الاستبانة
اختيار الأسئلة وإضافة أسئلة مخصصة.
التوزيع والمتابعة
توزيع الاستبانة ومتابعة المشاركة.
تحليل النتائج
تحليل الرضا والمحاور والأسئلة وeNPS.
تحديد الفجوات
إظهار الأسئلة ذات عدم الموافقة المرتفع.
التوصيات والمبادرات
تجميع التوصيات في مبادرات تطويرية.
ماذا يحتاج المنتج؟ وماذا يقدم؟
المدخلات المطلوبة
- بيانات الدراسة والمنشأة والفترة.
- المحاور والأسئلة المعتمدة.
- طريقة التوزيع وقائمة الموظفين.
- التوصيات المرتبطة بالأسئلة والفجوات.
المخرجات الرئيسية
- مؤشر الرضا العام ومؤشر eNPS.
- نتائج لكل محور وسؤال.
- قائمة الفجوات ذات الأولوية.
- توصيات تنفيذية مرتبطة بالفجوات.
- مبادرات تطويرية مع الأولوية والأثر.
- تقارير PDF وExcel.
جزء من منظومة مترابطة
يمكن الاستفادة من بيانات ونتائج هذا المنتج عند استخدام منتجات أخرى داخل المنصة.
ربط فجوات الإدارة والوضوح بالأداء.
تحويل بعض الفجوات إلى أولويات تدريبية.
دعم تقييم نضج تجربة الموظف.
متى تحتاج المنشأة إلى هذا المنتج؟
قياس دوري سنوي
مقارنة النتائج بين الفترات.
بعد تغييرات تنظيمية
قياس أثر الهيكلة أو تغيير القيادة.
قبل خطة الموارد البشرية
تحديد الأولويات والمبادرات.
هل ترغب في البدء بتنفيذ دراسة الارتباط الوظيفي؟
يمكنك البدء مباشرة بشكل مؤتمت من خلال المنتج، وإذا احتجت إلى الدعم أو كان لديك أي سؤال فيمكنك التواصل عبر البريد أو طلب اتصال أو واتساب / الهاتف.