تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتهيئة
منصة تجمع تخطيط الاحتياج الوظيفي مع متابعة تنفيذ خطة التوظيف والتهيئة، وتوضح الشواغر والمراحل والتأخير وحالة الانضمام.
من خطة أعداد إلى متابعة متكاملة حتى مباشرة الموظف
الهدف من المنتج
رفع دقة خطة القوى العاملة وتحسين السيطرة على الشواغر والتوظيف وتسريع اكتشاف التأخير وضمان تهيئة الموظف الجديد.
تحديد الوظائف والأعداد والتوقيت.
معرفة حالة كل وظيفة.
إظهار الوظائف المتأخرة.
متابعة متطلبات الانضمام.
خطوات العمل الستة
يمر العمل داخل المنتج بسلسلة واضحة ومتتابعة من الإعداد حتى إصدار النتائج والمخرجات.
تحليل الاحتياج
تحديد الوظائف والأعداد المطلوبة.
اعتماد الخطة والميزانية
تحديد الأولويات والتوقيت والتكلفة.
فتح طلبات التوظيف
إنشاء الشواغر وتحديد المتطلبات.
متابعة الاستقطاب
تتبع المرشحين والمقابلات والعروض.
متابعة الانضمام
تسجيل قبول العرض وتاريخ المباشرة.
متابعة التهيئة والتقارير
قياس الإنجاز والتأخير.
ماذا يحتاج المنتج؟ وماذا يقدم؟
المدخلات المطلوبة
- العدد الحالي والوظائف والشواغر.
- خطة النمو والمشاريع.
- معدلات الدوران والتقاعد.
- طلبات التوظيف ومراحل المرشحين.
- متطلبات الانضمام والتهيئة.
المخرجات الرئيسية
- خطة القوى العاملة حسب الإدارة.
- الفجوة بين المعتمد والمشغول.
- قائمة الشواغر والأولويات.
- حالة كل وظيفة ومرشح.
- مؤشرات الوقت والتأخير.
- حالة التهيئة للموظفين الجدد.
جزء من منظومة مترابطة
يمكن الاستفادة من بيانات ونتائج هذا المنتج عند استخدام منتجات أخرى داخل المنصة.
توفير الاحتياج المحسوب.
تحديد الوظائف المغطاة داخليًا.
متابعة الخطة والتوظيف.
متى تحتاج المنشأة إلى هذا المنتج؟
الخطة السنوية
إدارة الاحتياج ضمن الميزانية.
التوسع السريع
متابعة عدد كبير من الشواغر.
رفع كفاءة الاستقطاب
تحديد التأخير والمسؤوليات.
هل ترغب في إظهار اهتمامك بمنصة تخطيط القوى العاملة؟
المنتج قيد التجهيز. يمكنك تسجيل اهتمامك ليتم التواصل معك عند توفره، أو إرسال أي سؤال عبر البريد أو واتساب / الهاتف.