إدارة الأداء
منصة متكاملة لإدارة دورة الأداء من إعداد الأهداف والمؤشرات والأوزان إلى المتابعة والتقييم والمعايرة والتقارير.
من تقييم سنوي منفصل إلى إدارة أداء مستمرة
الهدف من المنتج
ربط أداء الموظفين بأهداف المنشأة وتحسين جودة التقييم والشفافية وتوفير بيانات موثوقة لقرارات المكافآت والتطوير.
ربط أهداف الموظفين بالإدارة والاستراتيجية.
تسجيل التقدم خلال دورة الأداء.
دمج الأهداف والجدارات بأوزان واضحة.
رفع اتساق النتائج ودعم القرارات.
خطوات العمل الستة
يمر العمل داخل المنتج بسلسلة واضحة ومتتابعة من الإعداد حتى إصدار النتائج والمخرجات.
إعداد دورة الأداء
تحديد الفترة والمراحل وقواعد التقييم.
بناء الأهداف والمؤشرات
تعريف الأهداف وKPIs والأوزان.
إسناد الأهداف
توزيع الأهداف على الإدارات والموظفين.
المتابعة والمراجعات
تسجيل الإنجاز والملاحظات.
التقييم والمعايرة
تنفيذ التقييم ومعايرة النتائج.
التقارير وخطط التطوير
إصدار النتائج وربطها بالتطوير.
ماذا يحتاج المنتج؟ وماذا يقدم؟
المدخلات المطلوبة
- الهيكل وقائمة الموظفين.
- الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية.
- مؤشرات الأداء والمستهدفات والأوزان.
- الجدارات ومقياس التقييم.
- قواعد المعايرة والصلاحيات.
المخرجات الرئيسية
- نسب إنجاز الأهداف والمؤشرات.
- التقييم النهائي لكل موظف.
- نتائج الجدارات والسلوكيات.
- تقارير المعايرة وتوزيع النتائج.
- قائمة الأداء المرتفع والمنخفض.
- مدخلات المكافآت والتطوير.
جزء من منظومة مترابطة
يمكن الاستفادة من بيانات ونتائج هذا المنتج عند استخدام منتجات أخرى داخل المنصة.
استخدام الجدارات ضمن التقييم.
تعزيز التقييم بمصادر متعددة.
توفير بيانات الأداء للجاهزية.
متى تحتاج المنشأة إلى هذا المنتج؟
توحيد دورة الأداء
اعتماد عملية موحدة بين الإدارات.
رفع جودة الأهداف
تحويل الأهداف إلى مؤشرات قابلة للقياس.
دعم قرارات المواهب
توفير بيانات للمكافآت والترقية.
هل ترغب في إظهار اهتمامك بمنصة إدارة الأداء؟
المنتج قيد التجهيز. يمكنك تسجيل اهتمامك ليتم التواصل معك عند توفره، أو إرسال أي سؤال عبر البريد أو واتساب / الهاتف.