الوظائف الحرجة والتعاقب الوظيفي
منصة تساعد المنشآت على تحديد الوظائف الحرجة ومخاطر فقد شاغليها، وتقييم البدلاء المحتملين، وتحديد مستوى الجاهزية وبناء خطط تطوير.
من مخاطر الاعتماد على الأفراد إلى استمرارية قيادية مخططة
الهدف من المنتج
تقليل مخاطر شغور الوظائف الحرجة، وبناء صف ثانٍ مؤهل، وتوجيه جهود تطوير المواهب نحو الاحتياجات المستقبلية.
تحديد الوظائف الأعلى تأثيرًا ومخاطر.
معرفة عدد وجودة البدلاء.
تصنيف البدلاء جاهز الآن أو لاحقًا.
معالجة الفجوات ومتابعة التقدم.
خطوات العمل الستة
يمر العمل داخل المنتج بسلسلة واضحة ومتتابعة من الإعداد حتى إصدار النتائج والمخرجات.
تحديد الوظائف الحرجة
تقييم أثر الوظيفة وصعوبة الاستبدال.
تحليل مخاطر الشاغلين
تقدير احتمالية الفقد وأثره.
ترشيح البدلاء
اختيار موظفين محتملين.
تقييم الجاهزية
مقارنة الأداء والإمكانات والجدارات.
بناء خطط التطوير
تحديد الخبرات والبرامج اللازمة.
المتابعة والتحديث
مراجعة الجاهزية والمخاطر دوريًا.
ماذا يحتاج المنتج؟ وماذا يقدم؟
المدخلات المطلوبة
- الهيكل والوظائف وشاغلوها.
- معايير تحديد الوظائف الحرجة.
- بيانات الأداء والإمكانات.
- الجدارات ومتطلبات الوظائف.
- مخاطر الدوران والتقاعد.
المخرجات الرئيسية
- خريطة الوظائف الحرجة.
- مستوى المخاطر لكل وظيفة.
- قائمة البدلاء المحتملين.
- تصنيف جاهزية كل بديل.
- فجوات وخطط تطوير البدلاء.
- مؤشرات قوة الصف الثاني.
جزء من منظومة مترابطة
يمكن الاستفادة من بيانات ونتائج هذا المنتج عند استخدام منتجات أخرى داخل المنصة.
تحديد متطلبات الوظائف الحرجة.
توفير بيانات الأداء.
بناء برامج تطوير للبدلاء.
متى تحتاج المنشأة إلى هذا المنتج؟
استمرارية القيادة
تأمين البدائل للمناصب المؤثرة.
التوسع والنمو
تجهيز قيادات لأدوار جديدة.
إدارة مخاطر المواهب
تقليل الاعتماد على أشخاص محددين.
هل ترغب في إظهار اهتمامك بمنصة التعاقب الوظيفي؟
المنتج قيد التجهيز. يمكنك تسجيل اهتمامك ليتم التواصل معك عند توفره، أو إرسال أي سؤال عبر البريد أو واتساب / الهاتف.