تحليل الاحتياجات التدريبية
أداة تقارن مستوى الجدارات المطلوب لكل وظيفة بالمستوى الحالي للموظف، وتحدد الفجوات ذات الأولوية، ثم تربطها بالبرامج التدريبية المناسبة.
من تقييم الجدارات إلى خطة تدريب مبنية على الفجوات
الهدف من المنتج
توجيه ميزانية التدريب نحو الاحتياجات الفعلية وربط البرامج بمتطلبات الوظائف والفجوات ذات الأولوية.
تحديد المستوى المطلوب لكل جدارة.
مقارنة المطلوب بالمستوى الحالي.
تصنيف الفجوات بحسب الحجم والأثر.
اقتراح البرامج المناسبة لكل فجوة.
خطوات العمل الستة
يمر العمل داخل المنتج بسلسلة واضحة ومتتابعة من الإعداد حتى إصدار النتائج والمخرجات.
تحديد متطلبات الوظائف
إدخال الجدارات ومستوياتها لكل مسمى.
رفع بيانات الموظفين
استيراد الموظفين ونتائج التقييم.
احتساب الفجوات
مقارنة المطلوب بالمستوى الحالي.
تصنيف الأولويات
تحديد الفجوات العالية والمتوسطة.
ربط البرامج التدريبية
اختيار برامج أساسية أو متقدمة.
إصدار الخطط والتقارير
تصدير خطة شاملة أو فردية.
ماذا يحتاج المنتج؟ وماذا يقدم؟
المدخلات المطلوبة
- المسميات والعائلات والمستويات.
- الجدارات المطلوبة ومستوياتها.
- بيانات الموظفين ونتائج التقييم.
- مكتبة البرامج التدريبية.
- قواعد تصنيف الأولوية.
المخرجات الرئيسية
- الفجوات حسب الموظف والجدارة.
- الفجوات العالية ذات الأولوية.
- البرامج التدريبية المقترحة.
- خطة تدريب فردية.
- خطة تدريب شاملة.
- تقارير Excel قابلة للتصدير.
جزء من منظومة مترابطة
يمكن الاستفادة من بيانات ونتائج هذا المنتج عند استخدام منتجات أخرى داخل المنصة.
توفير متطلبات الجدارات.
الاستفادة من نتائج الأداء.
تحويل الفجوات إلى برامج تطوير.
متى تحتاج المنشأة إلى هذا المنتج؟
الخطة التدريبية السنوية
بناء الخطة على فجوات فعلية.
تأهيل الموظف لدور جديد
تحديد الاحتياج قبل الترقية.
تطوير القيادات
ربط الفجوات القيادية بالبرامج.
هل ترغب في إظهار اهتمامك بأداة الاحتياجات التدريبية؟
المنتج قيد التجهيز. يمكنك تسجيل اهتمامك ليتم التواصل معك عند توفره، أو إرسال أي سؤال عبر البريد أو واتساب / الهاتف.